موسسه رویا سفیران بین الملل فردای من (50718)
با مجوز رسمی از وزارت علوم و تحقیقات و فناوری
تلفن: 32 32 00 91 - 021
آدرس: تهران، میرداماد، میدان مادر، خ سنجابی، پلاک 20 ، واحد 9
کار در زامبیا مهم ترین موضوعی است که در رابطه با این کشور باید به آن توجه ویژه داشت و آن را برای درک بهتر اقتصادی آن بررسی کرد. افرادی که می خواهند آینده خود در این کشور را رقم بزنند، باید به جستجو در لیست مشاغل مورد نیاز در این کشور باشند. باید به این نکته اشاره کرد که در حال حاضر، داده های اقتصادی در زامبیا روند نزولی دارد. باید به این نکته اشاره کرد که این مسئله ای است که علاقمندان به کاریابی باید به آن توجه داشته باشند. محدودیت های شدیدی در این رابطه وجود دارد که باید آن ها را مورد ارزیابی نیز قرار داد. کیفیت زندگی و قدرت خرید در زامبیا نیز بالا نیست و حتما باید به آن توجه ویژه داشت.
در حال حاضر می توان به این نکته اشاره کرد که زامبیا از جمله کشورهایی است که نمی توان آن را برای کار عالی دانست. افرادی که این کشور را برای خود انتخاب می کنند، باید چالش های موجود در این مسیر را نیز بپذیرد. در این شرایط است که می تواند آسودگی روانی بیشتری داشته باشد. در حقیت نمی توان انتظار داشت که فرد بتواند با کار در این کشور، امتیازهای متفاوتی را به دست آورد. مشاورین ما در موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در ادامه شرایط کار در زامبیا را مورد ارزیابی قرار خواهند داد.
اطلاعات بیشتر در باب اطلاعات بیشتر به لینک های زیر مراجعه کنید:
افرادی که می خواهند آینده کاری خود را در زامبیا شکل دهند، باید به این نکته توجه داشته باشند که کار کردن در این کشور بدون قرارداد ممکن نیست. در حال حاضر می توان اشاره کرد که دولت نیز به شدت در رابطه با قراردادهای کاری شهروندان خارجی حساسیت نشان داده است. به طور کلی 4 نوع قرارداد در این کشور وجود دارد. آیا شرایط مهاجرت به زامبیا برای رشته پزشکی در زامبیا برای ایرانی ها در لینک فوق وجود دارد؟
مهم ترین انواع قرارداد در این کشور عبارتند از:
قراردادهای دائمی تا زمان بازنشستگی فرد اعتبار خواهد داشت مگر طرفین با هم به توافقی برای فسخ برسند. از طرفی امکان این نیز وجود دارد که فرد به دلیل تخلف در قرارداد کاری، اخراج شود. نوع دوم قرارداد، قراردادهای بلند مدت هستند که یک سال اعتبار خواهند داشت. بسیاری از شهروندان خارجی از این نوع قرارداد امضا می کنند. نوع سوم قرارداد قراردادهای ماموریتی است که فرد برای انجام یک کار خاص و مدت موقت به کار دعوت می شود. قرارداد آموزشی نیز قراردادی است که فرد طبق آن یک دوره کارآموزی را در این کشور طی می کند.
کار در مجارستان و امتیازهای آن
یکی از قوانین حمایتی کار در زامبیا مربوط به مرخصی هایی است که فرد می تواند در اختیار داشته باشد. یک فرد به طور عادی می تواند 24 روز در سال از مرخصی استحقاقی استفاده کند. بالاترین سطح مرخصی در اختیار زنان باردار قرار می گیرد. بر این اساس، آن ها می توانند 14 هفته مرخصی زایمان دریافت کنند. نکته ای که در این رابطه وجود دارد آن که زنانی که فرزند چند قلو حمل می کنند، می توانند تا 18 هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. مردان نیز پس از تولد فرزند خود، 5 روز مرخصی دریافت خواهند کرد.
افرادی که قرارداد کوتاه مدت در زامبیا دارند، می توانند تا 26 روز مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت کنند و 26 روز دوم، حقوق آن ها به نصف کاهش پیدا خواهد کرد. دارندگان قراردادهای بلند مدت، می توانند از فرصت مشابه 3 ماهه استفاده کنند.
یکی از موضوعاتی که در رابطه با مهاجرت کاری به زامبیا باید به آن توجه ویژه داشت، سطوح درآمدی در این کشور است. نمی توان انتظار داشت که افراد در این کشور به درآمدهای بسیار بالا دسترسی داشته باشند. متوسط درآمد در این کشور را می توان به شرح زیر دانست:
باید در نظر داشت که هر 20 ZMK(کواچای زامبیا) معادل 1$ (دلار) است. به همین دلیل است که می توان گفت که سطح درآمد در این کشور بسیار پایین است و نمی توان به سادگی زندگی با کیفیتی را با دریافت متوسط درآمد در این کشور پیدا کرد. همین مسئله سبب شده است تا نرخ فقر در این کشور در حدود 60% باشد. مشاورین ما در موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت به بررسی شرایط کار در کشورهای مختلف جهان پرداخته و زامبیا را مناسب نمی دانند. با هزینه زندگی در زامبیا به صورت ماهیانه قبل از سفر به این کشور آشنا شوید!
برخی از مهم ترین پرسش ها درباره کار در این کشور عبارتند از:
اطلاعات بیشتر در باب ویزای کاری اروپا را در لینک فوق بخوانید.